常在职场走，总会遇到与领导起冲突的，这时候，为了自己的利益，为了更好处理问题。

当领导怒气冲冲说，“你能干就干，不能干就滚”，别说“好的”，高情商这样回”。

有时候，我们的利益，就因为我们的话，变成个好结局！

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01场景：工作上和领导起了冲突，领导气急败坏地说：“你能干就干，不能干就滚”

首先是遇事不要慌！只有没能力的领导才会轻易的说这句话，你能干就干，不能干就滚。有能力开你的领导都是比较直接的，直接会说，去把这个月的工资结了，或者下个月你不用来了！甚至无形之中把你给辞退了，你都不知道！

其实我们可以分析领导为什么会这么说！第一，有可能是领导心情不好，你刚好碰到了。第二，你工作确实没做好，被气到了！第三，故意整你，逼你走！但是不管是什么原因，我们都应该暂避锋芒，不要冲动，毕竟上班是为了工资，没必要大吵大闹。

以下就有几个场景适合不同的回复话术！

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场景一，暂避锋芒，适用于任何你不想辞职的情况

这时候我们就要保持冷静，要放低姿态，与领导好沟通！

1、领导，您先喝点水，消消气，我先出去，待会再解决我们问题。

2、领导，工作是工作，请不要把个人情绪带上，这次我就当没听见。

3、领导，这样的话很少听你这么说，我们都先冷静冷静。

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03场景二，依事实来说，且自己工作确实没做好，也不想辞职。

方法1：立马认错，及时改正，如何补救领导，对不起，这确实是我的工作失误，让您让您操心了，我会认真改正！错在哪里，我打算这样补救，您看这个方案行吗，行的话，我会在哪个时间前跟您汇报。保证不再犯这样的错误，或者寻求帮助，寻求领导的帮助！

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场景三，适用小错误，领导说气话，可以幽默化解，且你也不想辞职。

1、好的领导，我这就滚回工位去。

2、领导这是让我早下班吗？我这就回去，明天早来。

3、领导，您这玩笑，我可当真了，马上回工位。

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05急眼场景四，冲突已久，且想辞职，也有能力辞职的人。

这时候就不用惯着了，也确实是领导意气用事了。1、让不让干是您的气度，能不能干是我的本事。2、我没有离职的打算，您是要单方面辞职我吗？请书面写出，按劳动法执行，谢谢。3、不好意思，您可以再说一遍吗？（偷偷拿手机录下来），为自己职场利益收集证据。

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弱势人群回复：适合不想辞职的人，且没有更好出路的人。

1、领导，您放心，我会认真反思，及时更正，不会再让您失望，请再给我一次机会。

2、领导，跟你学到了很多，我可不想离开你这么好的领导！

3、领导，多谢你的教导，有哪些工作不到位的，欢迎直接指正，我会全力配合！

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07万能话术：

不过，真的不知道是什么原因导致，可以先说，领导您先冷静一下，我就当这句话是玩笑话，待会儿你再找我聊。其实在跟领导沟通的时候，我们都应该要避其锋芒！毕竟“官大1级压死人”，都是为了生活。

工作没了可以找，但是起了冲突对双方利益都不好！既给自己留足时间缓冲，又不让别人看到自己出糗，也给领导面子。职场冲突不宜起，冲动是魔鬼，保护自己的利益，在职场中生存，提升自身实力，高情商话术，才是对自己职场成长的历练与尊重！

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